NL 
EN
DE
BE (NL)
BE (EN)
De waarde van lange termijnrelaties
Fintechbedrijf Hypoport groeit gestaag. Jacco en Sven leggen uit waarom het vinden van nieuwe teamleden niet altijd eenvoudig is. En hoe de consultants van Visser & Van Baars ze helpen om toch de juiste mensen te vinden.
Hypoport BV helpt klanten in de financiële sector met hun IT-oplossing en expertise op het gebied van data en rapportages voor zogenaamde ‘structured finance’ transacties met onderliggende leningportefeuilles. Denk aan hypotheken, MKB leningen en auto leases. Met de onderliggende data kan vanuit de Hypoport ‘PRoMMiSe’ software voldaan worden aan alle wet- en regelgeving. Daarnaast krijgen investeerders in deze transacties inzicht in de performance en onderliggende risico’s. Het is een uitdagende, complexe nichemarkt. Klanten zijn financiële instellingen in binnen- en buitenland.
“Hypoport BV is geen bekende naam bij werkzoekenden, en zeker niet bij de technische mensen die wij zoeken. Dat is makkelijker als je een grote reissite of online winkel bent. Zelfs binnen de grote bedrijven die onze software gebruiken, zullen maar weinig mensen weten wat wij doen.” legt Managing Director Jacco uit.
Gestroomlijnde groei met de juiste mensen
Jacco is al vanaf 2005 werkzaam voor Hypoport, en heeft de groei van 4 naar de huidige 55 werknemers meegemaakt. Hij is niet alleen eindverantwoordelijk voor het team, maar is zelf ook betrokken bij projecten en klanten. Ook Sven loopt al lange tijd mee bij het fintech bedrijf. In zijn huidige functie als IT Director houdt hij zich bezig met het stroomlijnen en professionaliseren van de Hypoport development-, test- en delivery-teams. Om de teams te laten groeien, probeert hij continu de juiste mensen te vinden. Mensen die een goede technische basis op zak hebben, in het team passen, én de kern van de business begrijpen.
Kennis van het bedrijf
Bij Hypoport BV geloven ze sterk in de waarde van relaties op de lange termijn. Gezien de complexiteit van hun business, duurt het inwerken van nieuwe mensen langer dan bij sommige andere bedrijven. Er wordt hier vanuit Hypoport veel aandacht aan besteed. En ook de teamgenoten van nieuwe werknemers steken veel tijd in de on-boarding. Dat is duidelijk terug te zien in het verloop bij Hypoport, dat is namelijk lager dan bij veel andere bedrijven.
Zowel voor de werving van (BI-)developers als de data-/business-analisten werkt Hypoport BV met Visser & Van Baars. Sven vertelt: “Consistentie is heel prettig bij het werken met externe partijen. Ik word vaak gebeld door andere recruiters, maar we werken graag met onze vaste partners. Dan hoef ik niet elke keer uit te leggen wat we doen en wat we nodig hebben. Ze kennen ons, ze kennen onze cultuur. Dat werkt makkelijker.”
The experience of
Fintechbedrijf Hypoport
“Ik word vaak gebeld door andere recruiters, maar we werken graag met onze vaste partners. Visser & Van Baars kent ons en kent onze cultuur. Dat werkt makkelijker.”
Goede voorbereiding is het halve werk
Hypoport groeit gestaag. Dat heeft te maken met zowel de groei van de markt als ook de technologische ontwikkelingen. “Wij kijken goed naar de hoeveelheid werk ten opzichte van de hoeveelheid mensen. We zijn altijd wel op zoek naar nieuwe ontwikkelaars en data-/business-analisten, maar we weten meestal goed op tijd wanneer we echt iemand nodig hebben.” vertelt Sven trots.
“Nieuwe mensen komen terecht in een hecht team, waar altijd ruimte is voor nieuwe ideeën. Bij Visser & Van Baars weten de consultants precies wat het profiel moet zijn van kandidaten. Ze kijken daarbij ook naar de match op basis van de wensen, skills en persoonlijkheid van de kandidaat. Als een kandidaat eenmaal binnen is op eerste gesprek, gebeurt het daardoor zelden dat het afketst omdat ze niet geïnteresseerd zijn. Dat is uiteraard een kwestie van goede voorbereiding.”
De juiste match is het wachten waard
Het is duidelijk dat Sven en Jacco precies weten hoe ze met Hypoport willen groeien. En met wat voor mensen. Ook over het wervingsproces is Sven heel duidelijk: “Ik wil niet direct na een gesprek met een kandidaat gebeld worden. De eerste kennismaking met een kandidaat doe ik altijd samen met een collega. De indrukken van dat gesprek willen we even laten bezinken. Daarna koppelen we onze feedback terug naar de recruitmentconsultant. Haast is nergens voor nodig, niet voor de kandidaat en niet voor ons. Bij Visser & Van Baars weten ze dat wij er zo in staan. Wij gaan een half jaar investeren om iemand in te werken, dus wij gaan ervan uit dat de kandidaat begrijpt dat we even de tijd willen nemen om tot een beslissing te komen.”
Een veranderende markt voor BI developers
Hypoport gelooft niet in het overhalen van mensen om een bepaalde functie aan te nemen. Sven legt uit: “Voor ons is het belangrijk of de persoon een goede klik heeft met de meeste collega’s. We zijn een hecht team, en zonder die klik heeft het geen zin. Omdat we allang zaken doen met Visser & Van Baars, weten ze precies wat voor soort mensen de kandidaten bij ons tegen gaan komen. We hebben momenteel contact met meerdere consultants binnen VVB en andere Vibe Group merken. Deels omdat we op zoek zijn naar specifieke mensen met een nét ander profiel. Maar ook omdat de markt verandert.”
Hij legt uit: “Bij ontwikkelaars zien wij dat er een specialisatie gaande is naar back-end of front-end. Dat vinden wij fijn, want dat schaap met de vijf poten is lastig te vinden. Vibe Group is prettig georganiseerd naar specialisaties. Data analytics, developers, de IT Infrastructuur of Security kant, Vibe Group kan ons op al die expertises bedienen. Dat het binnen één familie zit, is prettig en geeft meer consistentie.”